Category Archives: मानव संसाधन प्रबन्धन

कार्य विश्लेषण क्या है ?

मानवीय संसाधनों की अधिप्राप्ति, मानव संसांधन प्रबन्धन का प्रथम संचालनात्मक कार्य है, जिसे विभिन्न उप-कार्यों, जैसे-मानव संसाधन नियोजन, भर्ती तथा चयन में उप-विभाजित किया जा सकता है। प्रबन्धतन्त्र को एक कार्य के लिए अपेक्षित व्यक्ति के प्रकार तथा भविष्य में सेवायोजित किये जाने वाले व्यक्तियों की संख्या का निर्धारण करना आवश्यक होता है। दूसरे शब्दों… Read More »

चयन का अर्थ, परिभाषा, विशेषताएं एवं महत्व

इसके अतिरिक्त पहले भर्ती की जाती है तथा उसके पश्चात् चयन किया जाता है। चयन के सम्बन्ध में महत्वपूर्ण परिभाषाओं का विवरण निम्नलिखित प्रकार से है: थॉमस एच. स्टोन के अनुसार, ‘‘चयन एक कार्य में सफलता की अत्यधिक सम्भावना से युक्त लोगों की पहचान करने ( तथा पारिश्रमिक देकर नियुक्त करने) के उद्देश्य से आवेदकों… Read More »